ベリーの暮らし

都内で4人の子供たち(小学生2人、保育園児2人)を子育て中のワーキングマザーです。双方の実家から遠く離れた核家族。ラク家事・ラクごはんのシンプルライフを心がけています。

新型コロナの影響で「特別休暇」を取得。上司の気遣いに感謝


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数日、特別休暇を取得しました。

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新型コロナウイルスの影響で

小学校は臨時休業中ですが

この間、数日

「特別休暇」を取得しました。

 

「新型コロナウイルスの

感染拡大防止策として臨時休業した

小学校等に通う子」 を養育中の場合、

 

申請すれば

数日間休暇を取得できる、

というもの。

 

わが家でも

長男と長女がふたりだけで

留守番しているため

何日か休暇を申請しました。

 

わたしの勤務先は

2月半ばから数か月間

繁忙期が続きますが

 

新型コロナの影響で

その時期が

後ろ倒しにずれ込みました。

 

繁忙期であれば

休暇の取得は考えられなかったと思いますが

 

ずれ込んだ分

週に1日、

子供たちと家で過ごせればと。

 

取得にあたって

上司の配慮が

とてもありがたかったので

ここに記しておきたいと思います。

 

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今の部署では

小学生を育てている人は

ごくわずかです。

 

特別休暇を利用できることは

人事部から通知はあったものの

 

上司は

通知後すぐに

この特別措置について

改めて周知してくれました。

 

それも

対象者だけではなく

課のメンバー全員に対して

 

「対象の方は内容を確認の上、

利用を検討してください」

 

とメールしてくれたのです。

 

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休暇を申請できると知っても

一緒に働く同僚には

なかなか言い出しづらいものです。

 

制度が整備されていることと

その制度を利用ができることは

別物。

 

その時の上司の考え方や

職場の人員数、関係性・・・

色々な要素で

取得できるかどうか分かれます。

 

繁忙期がずれたとしても

自分が休めば

他のメンバーには間違いなく

負担をかけてしまう。

 

けれど、

何週間も子供ふたりで終日

留守番させるのは

 

可能な限り

工夫しているつもりでも

正直とても気になっていました。

 

上司が全体に対して

「対象者は利用を検討してください」と

伝えてくれることで

 

申し訳ありません、

ご迷惑をおかけしますが

数日、取得させてください。

 

間違いなく

そう言い易くなりましたし

 

メンバーからも

さっき上司からメールがきてたあの件ね、

と言ってもらえることができました。

 

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1週間のうち

1日でも一緒にいられると

子供もわたしも安心。

 

数日ふたりで留守番させて

その1日で仕切り直し

また留守番させる、

といい流れができたと思います。

 

上司の配慮に感謝するとともに

上司や同僚へは他の場面で

恩返しをしていきたいと思います。

 


 

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